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职业生涯规划的含义及其形态
职业生涯规划的含义及其形态
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生涯的含义
对于“生涯”一词有诸多解释，目前较为适用的与法是美国生涯理论专家萨珀的观点：“生涯”是生活里各种事件的方向；它个人一生中各种职业和生涯的角色，由此表现个人独特的自我发展形态；它也是人生自青春期至退休所有有报酬或无报酬职位的综合，除了职位之外还包括与工作有关的各种角色。生涯发展是以人为中心的，只有个人在寻求它的时候，它才存在。
萨珀认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，由三个层面构成：
一是时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
二是广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。
三是深度。即个人投入的程度。
生涯的形态
在萨珀的生涯理论中谈到，每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。好的生涯形态，使事业获得成功，不好的生形态，使事业一事无成。日本生涯专家高桥宪行将人的生涯形态做了归纳与概述。为便于大家认识自已，确认自己飞行员于何种生涯形态，下面高桥宪行的18种生涯形态介绍如下：
1、超级巨星型。知名度极高，一举一动常常在无形之中牵动话多人的利益，乃是众所周知的知名人士。
2、卓越精英型。品行端正，知识丰富，具有敏锐的观罕力，常常适时化险为夷，扭转乾坤。
3、劳碌命弄。安分守已，过着朝九晚五的安定生活。
4、得过且过型。缺乏理想、抱负，很少为工作奋斗和拼搏凡事只求生活过得去即可。
5、捉襟见肘型。机会来了不知把握，机会走了又怨天尤人，自暴自弃。
6、祸从口出型。喜欢批评，常在言中将过错推卸给别人，喜欢标新立异，又常常提出一些根本无法实现的计划。
7、中兴二代型。继承可观家产，又能兢兢业业发扬光大。
8、出外磨练型。将第二代接班人送到外公司去工作，从基层做起，靠自已的能力、关系发展自已，磨练成长。
9、家道中落型。面对困境时，常常束手无策，欲振乏力。
10、游龙翻身型。能充分运用人生的蛰伏期，深刻思考自己的未来，并重新规划自己，终至飞跃。
11、转业成功型。面对生涯困境，能迈开步伐，解脱束缚，另谋出路，闯出一番天地。
12、一飞冲天型。智能与经营才华出从，又有冲劲，遇有赏识者提供必要的资源，就能一跃而起。
13、强力搭档型。在幸遇知音，知趣相投，能力互补的强力搭档配合下，开创成功的生涯。
14、福星高照型。相当幸运，往往随着时势的推移，在风云际会中成就美好的事业前程。
15、暴起暴落型。人生多舛，起浮不定，崛起、衰败往往均在一夕之间。
16、随波逐流型。目标不够明确，策略不够坚定，行动也常三心二意，因此只有随波逐流，难有创进。
17、强者落日型。能够呼风唤雨，才能出众，但常因人生的际遇，虎落平阳，以至聊度残生。
18、一技在身型。专精于某一领域，专心钻研，始终不懈，显得特别踏实。
良好的职业生涯规划应具备的特性
1、可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。
2、适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
3、适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
4、持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
（出处：转载）
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